Afin d’augmenter le nombre d’employés dans une entreprise, il est indispensable de faire des recrutements. Cela peut être réalisé en interne par les équipes des ressources humaines, ou en externe par des cabinets de recrutement plus particulièrement pour les petites entreprises dépourvues d’une équipe chargée de recrutement. De plus en plus de chefs de grandes entreprises préfèrent même choisir cette option pour tous les avantages que cela leur rapporte. Cependant, ce n’est pas uniquement les directeurs d’entreprises qui en tirent profit, les candidats y trouvent également leur compte.
Les avantages pour les entreprises
Si c’est le tarif qui est la raison apparente freinant les entreprises à recourir au service d’un cabinet de recrutement, les bénéfices à en tirer sont bien plus nombreux.
Il existe des cabinets généralistes et des cabinets spécialisés. Autrement, si d’autres peuvent recruter tout type de candidats, d’autres ne prennent que ceux répondant à certains profils bien précis. Ceci permet à l’entreprise de trouver des candidats polyvalents ou des candidats spécialisés dans un domaine prédéfini.
- Bénéficier d’un gain de temps
Un des principaux avantages, c’est de disposer de plus de temps pour se concentrer sur la réalisation de des projets. C’est également valable pour le personnel des ressources humaines. Ils peuvent accompagner et encadrer les employés pour qu’ils gagnent en expérience et montent en compétences. Confier le recrutement évitera à l’entreprise de publier des offres d’emploi, de recevoir de nombreux candidats, de faire passer des tests, de trier les bonnes candidatures et de réaliser des entretiens.
- Recevoir des candidatures sérieuses
Les candidats – que l’entreprise recevra en entretien d’embauche et en formations – auront déjà réussi plusieurs tests et répondront aux critères attendus. De ce fait, l’entreprise pourra compter sur eux pour travailler sérieusement. Selon son secteur d’activité et ses besoins, elle est libre de choisir entre des cabinets généralistes ou spécialisés.
- Faire de l’économie sur le budget de l’entreprise
Lorsque l’entreprise fait appel à un cabinet de recrutement, elle peut compter sur les candidats pour rentabiliser les frais qu’elle a payés. Si généralement, le prix d’embauche de candidat en interne varie entre 7 000 € et 8 000 €, les tarifs d’un cabinet se situent normalement entre 2 000 € et 3 500 €. D’ailleurs, la plupart de ces derniers proposent un paiement après la période d’essai et ne demandent aucune avance.
- Avoir la possibilité de recruter en privé
Si l’entreprise ne veut pas adresser une offre d’emploi au public pour des raisons de confidentialité, le cabinet pourra trouver ses candidats en toute discrétion à sa place.
Les avantages pour les candidats
- Avoir plus de chances
Un candidat ayant recours au service d’un cabinet de recrutement a plus de chances de trouver un emploi et de se faire embaucher plus rapidement. Sa candidature sera priorisée dès que le cabinet recevra des offres correspondantes à son profil.
- Avoir plus de perspectives
Puisque le cabinet travaille avec plusieurs entreprises, le candidat ne peut avoir que l’embarras du choix. Il a la possibilité de bien choisir le travail qui le passionne et qui l’intéresse le plus. Cela lui permettra de ne pas se limiter dans ses recherches et de joindre l’utile à l’agréable.
- Être accompagnés dans la négociation salariale
Il s’agit d’une étape nécessaire lors d’un entretien d’embauche qui peut s’avérer difficile pour certains candidats. Avec l’aide d’un cabinet de recrutement, la charge de cette étape de négociation sera totalement levée. Car ce sera au cabinet de s’en occuper.
- Bénéficier d’un coaching
C’est un des grands avantages que le candidat peut tirer, surtout s’il débute dans le monde professionnel. Non seulement le cabinet lui donnera toutes les informations nécessaires par rapport au métier qu’il souhaite exercer, aux éventuelles évolutions auxquelles il pourra prétendre et par rapport à ses prochaines responsabilités. Mais, des conseils lui seront également fournis pour réussir un entretien et bien débuter le travail. Des tests seront effectués pour évaluer ses capacités et pour le recadrer. Donc, une fois pris en entretien, le candidat aura vraiment toutes les chances de son côté.
